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今天,我们很高兴见到西门子的人才招聘专家Ana Morato。在采访中,他向我们讲述了他的工作经历,以及对寻找新工作机会的年轻人才的建议,无论是寻找实习还是第一份工作。不要错过! 首先,您能介绍一下自己并告诉我们您是谁以及您从事什么工作吗? 我是安娜,28 岁,来自马德里。我在自治大学学习心理学,并有机会进行实习并了解临床领域和健康干预以及人力资源部门。三年多来,我一直在西门子公司的人才团队工作,帮助公司选择和招聘不同的人才。 到达现在的位置的道路是什么样的?您担任人才招聘专家多久了?从那以后您发生了哪些变化? 我三年半前以实习生身份加入西门子,2019 年 10 月加入,5 个月后疫情到来。我第一次必须学习如何远程工作,因为我什至没有进行在线培训的经验。尽管采用这种虚拟形式,并且通过屏幕认识了许多同事,但我从未感到孤独或与团队和公司脱节。 在这段时间里,我想说,变化最大的是我对许多主题的知识水平,以及我应对新情况和专业挑战的能力。例如,当我刚开始在西门子工作时,我不知道什么是PLC(可编程逻辑控制器),最近我发现自己出于个人兴趣向一位同事询问我把车停在其中的洗车隧道是如何工作的。去年年底,技术上可行。上周。 如果你必须用四个词来定义你的日常工作,你会选择什么词? 虽然我很难用四个字来定义它,但我想强调以下几点: 动态的,使得选择过程看似重复,但没有一个与前一个相同。无论是由于该职位的内容、该职位的背景、与您共事的经理还是候选人。 协作意味着与许多人合作,这些人来自您自己的部门,但尤其是来自外部。与不同团队的互动让我了解了很多人的日常生活,对公司有了更广阔的视野,每天都能学到新的东西。 敏捷的选择过程通常基于一定的紧迫性,要么因为必须更换另一个人,要么必须扩大和加强团队。此外,如果候选人正在寻找或更换工作,拖延太久对我们不利。 丰富,尽管全年我们沟通的“不”多于“是”,但当人们面对第一份工作、职业进步或进入一直是参考的公司时,成为人们热情和喜悦的参与者,毫无疑问这是最好的部分。

您的职业生涯是如何开始的?

我在人力资源咨询公司获得学位的第四年进行了第一次实习,我将这段经历视为成人世界的开始,而他们没有为我提供所有必要的工具。第一个学期是 100% 的理论,完成考试一周后,突然,我发现自己处于办公室环境中,参与了我不了解的项目和任务,并与与我年龄和背景截然不同的人一起工作。 尽管一开始很困难,但我能够了解公司是做什么的,他们对我的期望以及我能做出什么贡献;在这 5 个月里,我进行了大量的学习、培养新技能并了解我想从事的专业工作。 你有进行训练练习吗?您对公司的做法有何看法?您认为实习对年轻人有什么好处? 是的,正如我提到的,我在学位的第四年进行了实习。后来我获得了健康心理学硕士学位,在两年的时间里我也有机会在三 越南电话号码 个不同的中心轮换,这让我了解了不同的方式和工作环境。 无论是从我的个人经历还是从我所扮演的专业角色来看,我都认为实习是一个很好的机会。它们让您更容易以学徒的身份了解工作世界,并借此机会询问、理解和看到尽可能多的主题。此外,我认为这是从学生过渡到工人的最佳方式,调整期望并了解对你的专业期望是什么,你知道什么以及你还需要学习多少。 当你离开大学时,你准备好面对就业市场了吗?你当时错过了什么或希望知道什么? 事实是,不,我的职业生涯充满了理论,实习时间通常也致力于理论工作,但作为一个团队。我们被教导如何评估、分析情况或撰写报告,但背景与现实生活相去甚远。 我错过了更多的实践培训,这将使我能够发展更基本的软技能。例如,没有人教你如何处理不舒服的话题,如何说不,当你不知道如何处理某事时如何寻求帮助,或者当某人做得很好时如何给予积极的反馈。 对于目前正在积极找工作的年轻人才,您会给他们什么忠告或建议? 当我们选择年轻人才时,毫无疑问,我们最看重的是态度。对自己的行业充满热情、想要学习和专业发展、并且不害怕接受新挑战的人。 对于所有正在找工作的人,我想说的是,要专注于自己真正喜欢的事情,不要停止培训。即使他们完成了学术阶段,重要的是他们在技术和语言层面上继续更新和改进。

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当您寻找年轻人才时,简历中的哪些方面很重要?

一般来说,无论简历是来自年轻人还是来自更有经验的人,最重要的是它是清晰的,它有很好的解释,它让我了解他们是谁,他们做了什么以及他们如何适应该职位的要求。 对于年轻人才的具体情况,重要的是他们要具体说明他们学过什么、见过什么技术、他们的 TFG 由什么组成、他们讲什么语言、达到什么水平以及他们在实习期间做了什么(角色、任务、项目、部门、客户等)。 您会给所有第一次面试的年轻人什么建议? 近年来,工作环境发生了很大的变化,从我 白俄罗斯电话号码列表 们的工作方式到我们使用的技术,因此,市场所需的技能也与几年前不同。 在西门子,我们非常重视以下几点: 躁动不安,渴望学习并不断更新。 适应、改变管理和/或新情况的能力。 与其他专业人士的团队合作和协作。 语言,在日益全球化的环境中,英语是基础。 年轻人才对您来说意味着什么? 年轻人才,潜力无限。人们渴望学习、贡献和专业发展。这是对工作世界的不同看法,是管理关系和问题的不同方式,以及那些将决定组织必须关注哪些方面来保留和发展人才的方式。 西门子在管理年轻人才方面有哪些记录?您对年轻人才的承诺如何? 当我们谈论职业发展时,我们总是遵循同一个座右铭:“拥有你的职业生涯”。我们没有定义标准路径,因为并非每个人都有相同的兴趣或职业抱负。出于这个原因,我们鼓励每个人与他们的经理一起确定他们想在公司内走的道路。 为了实现这一目标,我们制定了多项内部举措,例如影子和指导计划,使我们能够与每个人都认为是参考、榜样的人会面并合作,并陪伴他们的专业和个人发展。 对于年轻人而言,西门子是一家在培训学生、员工和客户方面拥有丰富经验的公司。这就是为什么我们在西班牙和德国制定了面对面或在线培训计划,以便新人才能够赶上并向最优秀的人才学习。 结论 大学商业基金会很高兴安娜·莫拉托 (Ana Morato) 向我们讲述她作为西门子人才招聘专家的经历。正如他所说:“实习让你更容易以学徒的身份了解工作世界。

By fvnjf

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