最近几个月你肯定听说过工作环境调查，事实是越来越多的员工不仅看重薪资，而且良好的工作环境让他们不想换公司。 您想对您的公司进行工作环境调查吗？今天我们准备了一篇文章，您可以在其中了解什么是工作环境调查、其目标是什么以及如何分析结果。 什么是工作环境调查？ 工作环境调查是每 6 个月或每年向所有员工发送一次的调查问卷。关于他们对公司的满意度的回复始终是匿名的。 必须进行初步诊断，以便开始修改公司文化。
进行工作环境调查的目的是什么？
其主要目标是了解全球员工及其团队内部的员工状况。工作环境调查的数据使我们能够改善环境并减少员工流动率。 如何利用调查结果？ 为了在工作环境调查中获得 荷兰 电话号码 您想要获得的数据，您有必要在发送之前有一个计划，因为您可能不会这样做，否则您获得的数据可能是肤浅的结论，因此制定行动计划并不真实。在这里，我们给您留下 3 个提示。 1- 传达结果 通常，这是最容易引起公司质疑的步骤之一。我们建议您尽可能透明，因为这是人们承担改进责任的关键。
行动计划
通过前两个步骤，您已经有了清晰的工作范围，是时候开始处理它们了。以下是您应该开始努力的两点： –跨领域计划：是时候为整个公司制定行动了。 – 个人计划：您必须在每个细分领域制定具体计划。 我们已经告诉您如何分析劳动力调查的结果。您正在为您的 捷克共和国电话号码列表 团队寻找人员吗？ 您想将 实习生纳入 您的公司吗？ 在 大学商业基金会， 我们是 简化流程的专家， 如果您第一次面对这些流程，这些流程可能会令人恐惧。 我们负责贵公司寻找、选择和管理实习生的过程。 我们还会根据您公司的需求调整每个学生的个人资料，并在整个 培训实习期间陪伴您。
