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今天,我们很高兴见到 沃达丰人力资源人才合作伙伴兼雇主品牌部的西莉亚·罗扎伦 (Celia Rozalén ) 。在采访中,他向我们讲述了他在沃达丰工作的经历,以及为寻找新工作机会的年轻人才提供的建议,无论是寻找实习还是第一份工作。 首先,您能介绍一下自己并告诉我们您是谁以及您从事什么工作吗? 我叫 Celia Rozalén,是沃达丰的人力资源人才合作伙伴。我负责管理 IT 和数字技术领域的招聘工作;世代多元化引领年轻人才,我还与我的社交媒体同事一起负责规划沃达丰职业的人才吸引渠道,试图向外部展示公司内部所做的事情,通过雇主品牌来激励。 到达现在的位置的道路是什么样的?您担任人力资源人才合作伙伴和雇主品牌部门多久了?从那时起您的生活发生了哪些变化? 这条路充满了挑战,也充满了美好的经历。在大学里,我决定学习法律和政治学;我想我会把自己奉献给法律界,也许还会参加考试。然而,在律师事务所工作后,我的想法发生了根本性的改变;嗯,我意识到我真的很想致力于改善处于职业生涯不同阶段的人们的生活。在那里,我意识到我想将我的职业生涯集中在人力资源领域。离职后,我在 Essilor Luxottica 进行了硕士实习,后来加入了 AXA Spain 的劳动关系部门,2023 年我加入沃达丰已经 5 年了。 我在沃达丰人才领域工作了 4 年。此前,我在另一个更专注于人力资源系统和流程的团队;但当他们向我提出转到人才领域时,我没有多想:我一直专注于人力资源的“硬”部分,我想在“软”部分发展自己。这些年来我的生活发生了变化,但我非常幸运:我曾经并且仍然有幸与杰出的人一起工作,从他们身上我学到了很多东西。

如果你必须用四个词来定义你的日常工作,你会选择什么词?

充满活力、令人兴奋、有趣且创新 您的职业生涯是如何开始的? 当我记得我的第一次职业经历时,我知道我以热情、承诺和责任面对一切。幸运的是,这三件事仍然完好无损,并且是我与生俱来的。然而,我记得在我的早期,我对自己的一些事情有更多的不安全感和缺乏了解,比如我能做的一切。 你有进行训练练习吗?您对公司的做法有何看法? 是的,我做过与伊朗 电话号码 法律世界相关的实习,他们帮助我知道我最喜欢什么,以及我不想把我的道路集中在哪里。知道你不想要什么与知道你想要什么同样重要,甚至更重要。 在公司实习是非常必要的,因为通过这种方式,你可以培养在课堂上永远无法教授的技能,只有当你面对日常生活中的会议、供应商、预算、谈判、挫折时才有可能知道这些技能。欢乐、客户、候选人等等。 当你离开大学时,你准备好面对就业市场了吗?你当时错过了什么或希望知道什么? 所有过程都需要时间,我们在开始工作之前从未做好准备。刚开始的时候,总会有一些恐惧和缺乏安全感。这是自然而人性的事情,但我们也必须牢记一些推动我们的咒语。就我而言,我总是对自己重复以下这句话:“好、更好、最好。永远不要让它休息。 ‘直到你的好处更好,你的更好就是最好的。

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您认为实习对年轻人有什么好处?

实习的主要好处是探索我们的偏好、我们需要改进的领域和我们的优势,以充分发挥我们作为专业人士的潜力。此外,它们通常是开始获得经验的绝佳机会,有时甚至可以让您找到第一份稳定的工作。 当您寻找年轻人才时,简历中的哪些方面很重要? 没有神 保加利亚电话号码列表 奇的公式,也没有一种方法可以让它变得伟大。但我确实认为所有的简历都应该清晰、简洁、简短(对我来说理想的是一面)。此外,非常重要的是它们在时间顺序上是连贯的,并且最近的就是我们最先看到的。看。强调我们在每个职位上取得的成就和任务/职能也很关键。鉴于年轻人通常经验很少,因此必须在这里推广其他方面,例如语言、学术里程碑、课程、补充培训、志愿服务或国际经验。 您会给所有第一次面试的年轻人什么建议? 我总是建议他们在一张白纸上概括地“描绘”自己的故事:他们是谁,他们学了什么,为什么他们要接受采访,是什么导致他们来到那里。不管怎样,在几分钟内,你必须向该公司展示你是谁,并“说服”他们你应该被选为该职位的人选。绘制自己的故事可以让您更好地表达采访内容并更好地了解自己。除此之外,我总是建议研究公司、其价值观、与其所属行业相关的新闻……信息是关键。最后,也是非常重要的一点,他们应该冷静并自然地做出反应。 公司在不断发展和变化,您认为所有年轻人进入职业世界应该具备哪些技能? 在硬技能中,很大程度上取决于我们关注的领域,但了解编码、数据分析或业务的基本概念总是会增加价值。关于软技能,灵活性、团队合作、创造力和不确定性管理等在不断变化的环境中至关重要的技能将是关键。

By fvnjf

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