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今天,我们很高兴见到Endesa人才吸引主管Luisa Villarta。因此,我们想了解 Luisa Villarta 在 Endesa 的工作经历。此外,他还告诉我们对寻找新工作机会的年轻人才的建议,无论是寻找实习还是第一份工作。 告诉我们您自己:您是做什么的?您最喜欢工作的什么? 我是 Luisa Villarta,Endesa 人才吸引部门主管。在该部门,我们致力于管理从收到需求的那一刻起直到确定空缺候选人的选拔流程。 此外,我们与文化和传播领域合作,致力于 Endesa 的雇主品牌。 你最喜欢什么? 我很高兴知道我们会根据业务需求为每个职位空缺找到最合适的人选。特别是对于那些填补起来比较复杂的职位。在我们应用评估技术评估内部职位的过程中,知道企业重视并信任我们所做的工作,这也是非常令人满意的。您会考虑如何利用我们的工作和经验为企业做出贡献,从而能够继续发展和改进其工作。 您如何看待年轻人进入工作生活的启动过程?您认为通过包括职业规划而不仅仅是实习期可以如何改善这一过程? 我认为他开始工作是他一生中非常重要的事件。我相信在公司开始职业生涯是一个起点,对你的职业生涯具有重要的影响力。 虽然它不会决定你的未来,但我相信它会在一定程度上决定你的未来。他们的开始,他们最初的学习,将成为他们短期/中期职业行程的支柱或基础。他们在头几个月或最初几年的感知和经历可以帮助他们决定在接下来的几年里他们想要把自己定位在哪里,或者不想把自己定位在哪里。此外,了解他们需要发展哪些能力或技能才能发挥最大潜力。 这并不意味着他们不能再转战其他地区。它可以而且应该总是被改变。

公司能为实习生提供什么?

它为他们提供学习、技能和资源,使他们能够为自己创造一个有利于融入工作世界的环境。 为什么公司在团队中吸纳年轻人才如此重要? 在我看来,吸纳年轻人才至关重要,因为你吸纳的人才会给你带来公司内部不存在的愿景。多元化带来财富,而年轻人是公 俄罗斯电话号码 司中并不总是存在的“年轻”形象。我的意思是那些来自外面、来自街头的人带来了大学的愿景、专业培训或学习的愿景,带来了新的空气。他们平衡那些对学术领域不陌生并且看不到外面的人。年轻人带来新的血液,可以为组织带来很多好处。 您认为企业在制定具体就业安置项目时应重点关注哪些方面? 对我来说有两种方法:一方面,与大学和培训中心协调。问问自己,他们能为公司提供什么?根据可能性,与学术实体和公司协调确定项目。这是关于优化协同效应。工作协调一致。 第二点,在更具体的层面上,倾听年轻候选人的声音,观察他们并确定他们可以做出什么贡献。 有时,公司有明确的需求,然后一个人适合或不适合。但是,如果我们能够倾听这些年轻人的声音,或者看看我们可以对学术中心做些什么,我们的需求就会多种多样,并根据外部的贡献进行调整。

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我们是否在倾听年轻人的意见,以帮助他们更好地融入工作世界?

我认为总体趋势是倾听。这并不是说公司要适应年轻人的需求,仅此而已。我认为,这是要找到一个平衡点,既让公司倾听年轻人的贡献,又让年轻人也可以从公司现有的经验和知识中学习,这些经验和知识很多。最终这是共同利益之间的平衡,每个人都贡献价值。 在 Endesa,我们有“我们最大的价值观”计划,其中老年人的经验和知识得到认可。 FUE 如何帮助我们 智利电话号码列表 改进流程? 对我来说,FUE 的工作很关键,因为它充当公司与大学或培训中心之间的中介、联系和协调。至关重要的是,公司的需求与大学或培训中心(无论其学位如何)可以提供或可以与学生合作的内容之间存在越来越大的凝聚力。这非常重要,因为大学或培训中心可以帮助他们传达企业对他们的期望,进而帮助企业传达学生可以做出的贡献。 甚至促进商业和学术中心之间的协调研究中心。根据公司的需求调整课程科目…… 我认为,从学生个人技能和公司所需技术技能的角度来看,公司和大学之间必须越来越一致。对我来说,这种协调是关键,因为这是一种非常有建设性和有益的关系:学术内容将更快地适应需要,将促进年轻人融入工作世界,将开放联合研究领域,我们失去的人才会比他们离开西班牙的人才少……这是一个完美的双赢,FUE 作为协调机构的工作至关重要。 结论 大学商业基金会很高兴 Luisa Villarta向我们讲述她担任 Endesa 人才吸引主管的经历。

By fvnjf

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