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在企业管理中,照顾员工的健康和心理健康至关重要。事实上,拥有心理学家可以带来多种好处,并且是改善工作环境和预防影响组织绩效的精神疾病的好方法。 工作中心理支持的好处 根据世界卫生组织 6 月中旬发布的心理健康报告的最新数据, 15% 的活跃工作年龄成年人认为存在此类健康障碍和问题。事实上,欧洲大陆有一半的工人声称患有焦虑、压力和其他 与工作经历相关的状况。 正是由于这个原因,强烈建议聘请一位心理学家来帮助预测和治疗这些类型的疾病。以下是在工作环境中获得心理支持的主要优点。 降低成本 在工作环境中提供心理支持不仅可以为人们提供支持,而且还具有明显的经济效益。事实上,由于缺勤和压力休假导致的实际绩效下降是一笔巨大的成本。通过心理支持策略,可以大大减少这种情况,以避免这种类型的缺勤:在心理健康上每投资一美元,就可以带来高达四美元的收益。

积极主动的环境和忠诚度

心理支持并不能让我们建立积极主动的工作环境,同时预防压力或焦虑症,但它也能让我们展示公司对员工的承诺,这有利于员工的忠诚度。所谓情感工资,就是奖励员工的努力,尊重员工个人生活、心理健康的平衡,为员工提供愉快的工作环境。 团队合作 心理支持对于加强冲突解决、谈判 和团队合作策略非常有用,以促进公司不同员工和部门的集体工作。制定旨在解决冲突的不同策略有助于形成更牢固的工作关系并在员工之间建立有效的沟通。 在工作中实施心理支 意大利电话号码 持的技巧 该领域的心理支持不仅限于聘请心理学家及时照顾员工。事实上,为了有效,它必须在机构沟通和意识框架下进行 ,鼓励寻求心理健康并鼓励员工寻求支持。 同样,有必要制定有效的沟通计划,提供基本工具来识别和解决公司内可能出现的不同精神疾病。因此,必须实施一项全面的策略,允许重新配置某些工作流程。

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选择和雇用新员工的流程

有必要对将进入公司的候选人的不同情况进行分析,以照顾和改善工作环境。从这个意义上说,有必要根据员工在组织中履行的职能来研究他们的特征。在大多数情况下,这需要将心理支持纳入选拔和招聘过程中。 3- 与员工沟通心理支持培训 尽管在特定情况下心理学 柬埔寨电话号码列表 家的支持可能至关重要,但事实是,最有效的方法是对员工进行培训,了解流程的不同特征以及心理健康可以在公司内为他们带来的好处。从这个意义上说,有必要举办研讨会并提供阅读材料来提高对此主题的认识。 4- 风险概况 最后,在大多数情况下,可以确定某项活动可能对参与该活动的员工带来的不同风险和心理威胁。因此,必须建立风险概况,并对最容易患焦虑、压力或抑郁症的员工的工作进行监测。 我们已经告诉过您工作中心理支持的好处。是时候去上班了! 您想将 实习生纳入 您的公司吗? 在 大学商业基金会, 我们是简化流程的专家, 如果您第一次面对这些流程,这些流程可能会令人恐惧。 我们负责贵公司寻找、选择和管理实习生的过程。 我们还会根据您公司的需求调整每个学生的个人资料,并在整个 培训实习期间陪伴您。 联系 我们并无义务索取信息。

By fvnjf

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